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    IoDonna: Test psicoattitudinali, cosa sono e perché aiutano a trovare lavoro

    Intervista a cura di Cristina Lacava per IoDonna

    Siete brave nel ragionamento verbale o in quello astratto? Tradizionaliste o curiose? Le valutazioni psicoattitudinali e di personalità fanno emergere in modo oggettivo, e senza pregiudizi di genere, chi siamo e come ci relazioniamo con gli altri. Per questo sono molto utilizzate sia per il reclutamento, sia per la crescita interna. Abbiamo chiesto a chi le crea e a chi le usa come funzionano.

    «Pubblichiamo solo test scientifici» precisa Chiara Busdraghi, responsabile Ricerca e sviluppo della casa editrice, «cioè standardizzati su ampi campioni di popolazione generale. Misuriamo la performance di un candidato rispetto a un campione omologo per età e provenienza sociale tenendo conto di due criteri: la validità (cioè se in effetti si misura quel che si vuole misurare) e l’attendibilità (vuol dire che i risultati sono stabili nel tempo, se sottopongo una persona allo stesso test due volte, ho lo stesso risultato)».

    Ma di che cosa parliamo, quando parliamo di test psicometrici? 

    Leggi l’intervista completa pubblicata su IoDonna.