Un sabato di lavoro – In Basket online

Un sabato di lavoro è una prova situazionale in cui si chiede al partecipante di interpretare il ruolo di un manager alle prese con l’organizzazione di una visita inattesa. L’esercizio si svolge online e con un’interfaccia utente innovativa e richiede di prendere decisioni sullo svolgimento di determinate attività secondo modalità e criteri scelti dal partecipante. La prova è a tempo e il tempo massimo per concluderla è pari a 60 minuti.

Un sabato di lavoro consente la valutazione di compe­tenze relative alla Qualità del lavoro e al Change Management, in particolare:

• Gestione delle priorità: misura la capacità della persona di identificare la corretta importanza ed urgenza delle attività da svolgere.
• Efficienza: rappresenta l’abilità della persona di garantire lo svolgimento di un’elevata mole di lavoro in tempi rapidi.
• Capacità organizzativa: identifica un insieme di comportamenti grazie ai quali la persona organizza le attività da svolgere in modo accurato e meto­dico.
• Visione d’insieme: corrisponde alla capacità della persona di affrontare le problematiche adottando un’ottica ampia e integrata.

• Supportare tutti i processi di assessment, sia per la selezione che per la valutazione del potenziale.
• Progettare attività di sviluppo e formazione dei talenti aziendali.
• Valutare le competenze delle persone rispetto a ruoli lavorativi che richiedono abilità progettuali, organizzative, di problem solving e di visione d’insieme.

• Simulazione realistica di problemi operativo-decisionali.
• Simulazione realistica di problemi operativo-decisionali.
• Strutturato come una simulazione individuale, si inserisce nella più ampia categoria dei situational judgment test.
• Possibilità di utilizzare la simulazione in specifici contesti lavorativi o sociali.

Disponibili due tipologie di report: “Rapporto Standard” e “Rapporto per Professionisti HR”, il quale include domande di approfondimento per ciascuna competenza indagata, utili durante il colloquio di valutazione.