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B-Kind Factory
Quando manca la gentilezza manca, l’organizzazione ne risente
Quando i ritmi di lavoro diventano sempre più intensi e la pressione sui risultati si fa costante, il benessere delle persone ne risente: cresce lo stress, si abbassa la motivazione e la qualità delle relazioni quotidiane tende a deteriorarsi.
Le aziende si trovano così a dover far fronte a situazioni in cui:
- Le persone sono sempre più demotivate,
- Si fanno sempre più frequenti casi di burnout,
- Si moltiplicano i comportamenti disfunzionali tra colleghi,
- Aumenta il turnover lavorativo.
Dietro questi fenomeni, che vanno inevitabilmente ad incidere sulle performance individuali e organizzative, vi è in primo luogo l’assenza di un linguaggio e di una cultura gentile.
Promuovere la gentilezza non significa “essere buoni”, ma creare un contesto dove rispetto, ascolto e consapevolezza diventano leve strategiche di benessere e produttività.
Le caratteristiche di B-Kind Factory
Come B-Kind Factory può risolvere i problemi della tua azienda?
Facilita il cambiamento culturale attraverso esperienze di apprendimento.
Offre percorsi differenziati per HR, manager ed employees ai vari livelli.
Utilizza il test B-Kind, l'unico test validato che consente di mappare la gentilezza all'interno delle organizzazioni.
Agisce su tre livelli della gentilezza: intrapersonale, interpersonale e linguaggio.
Come B-Kind Factory può risolvere i problemi della tua azienda?
Quali sono le caratteristiche di B-Kind Factory
Facilita il cambiamento culturale attraverso esperienze di apprendimento.
Offre percorsi differenziati per HR, manager ed employees ai vari livelli.
Utilizza il Test B-Kind, l'unico test validato che consente di mappare la gentilezza all'interno delle organizzazioni.
Agisce su tre livelli della gentilezza: intrapersonale, interpersonale e linguaggio.
Nuove scale
Sono state aggiunte 4 nuove scale, progettate per migliorare la valutazione psicologica e che permettono la valutazione di problemi del comportamento alimentare, compulsività, impulsività e sopravvalutazione di sé.
Somministrazione più rapida
La terza edizione del Minnesota Multiphasic Personality Inventory è composta da 335, contro i 567 del MMPI-2. Questo consente di effettuare una somministrazione più rapida e meno gravosa per il soggetto.
Nuovi item
Dei 335 item che compongono MMPI-3, ben 72 sono completamente nuovi mentre altri 53 item sono stati revisionati e riscritti per riflettere meglio i cambiamenti culturali e linguistici avvenuti nel corso degli anni.
Nuova scala di validità
MMPI-3 contiene una nuova scala di validità (CRIN): un indicatore generale che consente una rilevazione ancora più sensibile delle risposte incoerenti.
Campione più ampio e rappresentativo
Il campione normativo, composto da più di 1000 soggetti e stratificato per genere, età e titolo di studio, è stato ampliato e maggiormente diversificato per essere ancora più rappresentativo della popolazione a livello nazionale.
Punteggi T uniformi
L'uso di punteggi T uniformi ha facilitato il confronto dei risultati tra le diverse scale.
Scarica il Documento per scoprire come B-Kind Factory può agire e risolvere queste problematiche in azienda .
Uno strumento prezioso per i professionisti
MMPI-3 è uno strumento completo utilizzato per valutare la personalità in un'ampia gamma di ambiti e contesti. Alcuni degli ambiti di utilizzo del MMPI-3 sono:
Per maggiori informazioni :
Diagnosi clinica
In ambito clinico, la terza edizione del Minnesota Multiphasic Personality Inventory può essere utilizzata per la valutazione completa del funzionamento psicologico di un soggetto nei setting associati alla salute mentale.
Trattamento clinico
MMPI-3 è in grado di identificare i pazienti che hanno necessità di un trattamento clinico per disturbi specifici, tra cui ansia, depressione, disturbi alimentari.
Valutazione del personale
Così come le versioni precedenti, anche la terza edizione del Minnesota Multiphasic Personality Inventory può essere utilizzata per condurre valutazioni del personale, in particolare di coloro che aspirano a entrare nelle forze dell’ordine.
Valutazioni psicologiche forensi
Grazie alla sua capacità unica di misurare contemporaneamente tratti di personalità e sintomi psicopatologici il MMPI-3 può essere utilizzato anche in ambito giuridico e forense.
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