STAFF - Situational Test on Employability

Lo strumento permette di individuare nella fase iniziale del processo di selezione i candidati più idonei a ricoprire i ruoli richiesti, di identificare le aree di miglioramento delle risorse e di valutare a distanza di tempo l’esito degli interventi di formazione programmati.

Come test situazionale STAFF prevede la presentazione di una serie di scenari lavorativi realistici (in forma scritta) ed esamina le intenzioni o le ipotetiche reazioni comportamentali dei candidati di fronte a tali scenari.

La natura simulativa del test permette di attenuare e contrastare i self-enhancement bias che abitualmente riducono la validità degli strumenti tradizionali e di aumentare la validità ecologica della valutazione.

• Selezionare in una fase iniziale i candidati che possiedono le competenze desiderabili per il ruolo richiesto.
• Identificare coloro che possiedono le caratteristiche più funzionali al cambiamento di mansione o all’assunzione di nuove responsabilità.
• Calibrare interventi formativi per valorizzarne le competenze professionali e personali dei collaboratori.

Il questionario è costituito da 26 scenari, che rappresentano situazioni ipotetiche in cui una persona potrebbe trovarsi nei domini tipici dell’attività lavorativa: gestione del lavoro, relazione con i superiori, relazione con i colleghi, perseguimento dei valori organizzativi. Ogni scenario prevede quattro opzioni di risposta.

Le 6 dimensioni rilevate da STAFF sono:

• Extra role demands: identifica come l'individuo si colloca rispetto all'insieme di regole organizzative formali e informali del contesto lavorativo, esplicite e implicite, esplorando il conflitto tra la sfera personale e le richieste dell’organizzazione.
• Setbacks management: valuta quanto l'individuo sente di possedere un insieme di risorse personali sufficientemente ampio da consentirgli di avere un comportamento proattivo.
• Flexible rules adaptation: coglie l’adattamento flessibile alle regole dell’individuo all’interno dei diversi contesti di riferimento, analizzando in particolare le situazioni che si discostano dalle personali aspettative e possono richiedere una ri-valutazione del proprio assetto valoriale.
• Contextual adaptability: valuta la capacità di riorganizzare il proprio comportamento in funzione dei nuovi obiettivi e delle necessità emergenti.
• Self-control: coglie il livello di controllo dell’individuo su sé stesso, l’assertività e la stabilità emotiva di fronte a situazioni potenzialmente frustranti, oppure apertamente provocatorie.
• Accountability: valuta l'affidabilità e la coscienziosità dell’individuo in situazioni in cui la persona si confronta con obiettivi di contesto.