RATE-A - Reasoning through Adaptive Test Evaluation - Abstract

RATE-A è uno strumento psicometrico avanzato pensato per misurare la capacità di ragionamento astratto dei candidati. Il test utilizza stimoli figurali e non verbali, rendendo la valutazione indipendente dal livello di conoscenza della lingua italiana o da altre competenze linguistiche. Questa caratteristica lo rende particolarmente utile per processi di selezione del personale in cui i candidati possono avere background linguistici e culturali differenti, ad esempio in aziende internazionali o in contesti di recruiting multiculturale.

• Misurare la capacità di identificare regole logiche all’interno di un insieme nuovo e non familiare di elementi
• Valutare l’intelligenza fluida e l’abilità di ragionamento astratto
• Effettuare selezioni del personale non soggette a bias culturali
• Selezionare e valutare candidati indipendentemente dal contesto linguistico
• Supportare decisioni HR data-driven con report digitali integrabili nei processi e nei sistemi di recruiting

La struttura di RATE-A si adatta in tempo reale:

• Inizio con 2 item di calibrazione
• Somministrazione minima di 10 item
• Conclusione al raggiungimento di uno dei criteri:
• 40 item risolti
• Tempo massimo di 30 minuti
• Raggiungimento dell’errore standard prestabilito

• Valutazione equa e cross-culturale. Effettuare selezioni del personale non influenzate da fattori culturali o linguistici.
• Misurazioni rapide e precise delle abilità cognitive. Grazie all’approccio adattivo basato su IRT, le stime sono affidabili anche con pochi item.
• Adattamento in tempo reale al livello del candidato. La difficoltà cambia in base alle risposte, così ogni valutazione è realmente personalizzata.
• Item bank e rotazione intelligente delle domande. Gli item vengono selezionati dinamicamente, riducendo l’esposizione sistematica e il rischio di compromissione del test.
• Durata variabile e ottimizzata. Il tempo di somministrazione si adegua alle performance (tipicamente 10–20 minuti, massimo 30).
• Numero di item flessibile. Ogni partecipante può ricevere un set diverso di domande (minimo 10, fino a 40) in funzione dell’errore standard raggiunto.
• Norme globali eque. Standard non differenziati per genere, per una valutazione inclusiva e comparabile a livello internazionale.