BFQ-3 - Big Five Questionnaire - Terza edizione

BFQ-3 mantiene tutti i punti di forza del BFQ-2 e ne rappresenta un ulteriore perfezionamento. Le proprietà psicometriche del test sono state ulteriormente affinate ed implementate.

Rispetto alla versione precedente, introduce una sottodimensione aggiuntiva per ciascuno dei 5 fattori, articolati in 3 sottodimensioni, rendendo la valutazione del soggetto ancora più granulare. Le sottodimensioni già esistenti sono state revisionate e aggiornate rispetto agli odierni contesti organizzativi.

Il linguaggio del questionario è stato aggiornato per riflettere le nuove sfide del mondo del lavoro.

Il modello di riferimento del BFQ-3: i Big Five

Il modello dei Big Five individua 5 dimensioni fondamentali per la descrizione e la valutazione della personalità, ponendosi a un livello di generalità intermedio rispetto ai modelli a poche dimensioni estremamente generali e ai modelli che prevedono un numero di dimensioni maggiori.

Su questo modello convergono due differenti tradizioni di ricerca: quella lessicografica e quella fattorialista.

La tradizione lessicografica ha fatto propria l'ipotesi secondo la quale le differenze individuali - più salienti e socialmente rilevanti - vengono codificate nel linguaggio quotidiano e sono riconducibili a una lista di 5 dimensioni.

Agli stessi fattori è parso possibile ricondurre le dimensioni della personalità individuate nell'ambito della tradizione fattorialista.

I Big Five rappresentano dunque un asse di convergenza tra le teorie implicite della personalità, basate sulle conoscenze / credenze della "gente comune", così come si sono sedimentate nel lessico della personalità, e le teorie esplicite della personalità, basate sulle conoscenze accumulate in sede di ricerca scientifica.

Il BFQ-3 è il test per eccellenza per lo studio della personalità. Si basa sulla teoria dei Big Five, che individua cinque dimensioni fondamentali per la descrizione e la valutazione della personalità: Energia, Amicalità, Coscienziosità, Stabilità emotiva, Apertura mentale.

Il BFQ-3 può essere utilizzato per:

• Processi di selezione in ambito lavorativo
• La valutazione del personale
• Il career planning
• L'Assessment e la misurazione del potenziale del soggetto
• La valutazione della personalità non patologica

Lo scoring avviene online sulla piattaforma Giunti Testing.

La struttura del BFQ-3 si articola in 134 item e individua 5 dimensioni fondamentali per la descrizione e la valutazione della personalità di ogni individuo. La persona a cui viene somministrato il test, deve esprimere il proprio grado di accordo su una scala Likert di 5 punti per ciascuna affermazione del questionario che viene valutata.

I Big Five

• Energia, che è inerente a un orientamento dinamico ed entusiasta nei confronti delle circostanze della vita, all'attivarsi in prima persona per il raggiungimento degli obiettivi.
• Amicalità, che include caratteristiche come il prendersi cura, il dare supporto emotivo, il saper venire incontro alle esigenze altri, condividendone gli stati d'animo.
• Coscienziosità, che fa riferimento a caratteristiche come la precisione e l'accuratezza, l'affidabilità, la responsabilità, e la perseveranza.
• Stabilità emotiva, che è una dimensione molto ampia comprendente una varietà di caratteristiche collegate alla capacità di saper regolare le proprie emozioni in particolare quelle negative come rabbia, paura e angoscia, e all'essere capaci di mantenere la serenità anche dopo eventi stressanti.
• Apertura mentale, che fa riferimento all'apertura verso nuove idee, verso i valori degli altri e nuovi scenari.

Le sottodimensioni del BFQ-3

Per ognuno dei Big Five sono state individuate 3 sottodimensioni. Ciascuna delle 3 sottodimensioni fa riferimento ad aspetti diversi della medesima dimensio

• Descrizione della personalità di facile comprensione anche per chi non è esperto in psicologia e opera in ambito organizzativo
• Miglioramento delle proprietà psicometriche rispetto alla precedente edizione
• Possibilità di scelta fra norme riferite a una situazione neutra o competitiva

• Somministrazione e scoring online

• Oltre al report interpretativo, restituisce il report sulle competenze