BFA - Big Five Adjectives

Il BFA consiste in una lista di aggettivi di facile e rapido utilizzo e può essere impiegato come strumento di autovalutazione nei contesti organizzativi in diverse fasi, in particolare nella fase di selezione e valutazione.

Il BFA valuta la personalità con il modello dei Big Five. L’utilizzo degli aggettivi consente una valutazione della personalità non ancorata a una specifica situazione o a uno specifico comportamento e può essere utilizzato nelle diverse fasi del ciclo di vita organizzativo per ottenere una valutazione sia da parte del rispondente (autovalutazione) sia da parte di colleghi e dirigenti (eterovalutazione). Lo scoring avviene online sulla piattaforma Giunti Testing.

Il BFA è costituito da 175 aggettivi selezionati e identificati come i più utili per descrivere la personalità in uno studio psicolessicale italiano condotto presso la Sapienza Università di Roma. Gli aggettivi consentono di misurare le seguenti dimensioni principali e sottodimensioni:

Dimensioni principali

E = Energia

A = Amicalità

C = Coscienziosità

S = Stabilità Emotiva

M = Apertura Mentale

Sottodimensioni

Di = Dinamismo

Do = Dominanza

Cp = Cooperatività

Co = Cordialità

Sc = Scrupolosità

Pe = Perseveranza

Ce = Controllo dell'emozione

Ci = Controllo degli impulsi

Ac = Apertura alla cultura

Ae = Apertura all'esperienza

Le scale per la misura delle 5 dimensioni principali sono composte da 25 aggettivi ciascuna, mentre quelle per la misura delle 10 sottodimensioni da 10 aggettivi ciascuna. Le scale sono integrate da una scala di validità (Desiderabilità sociale), tesa a misurare la tendenza a fornire un profilo socialmente desiderabile (20 item). La risposta agli aggettivi viene data su una scala tipo Likert a 7 punti (da 1 = Per nulla a 7 = Moltissimo).

Il BFA è stato standardizzato su un campione composto da circa 2000 soggetti, esaminati in condizioni di somministrazione non competitive.

Tale campione è integrato da un campione aggiuntivo, composto da circa 300 soggetti esaminati in situazioni competitive.

Il BFA può essere utilizzato:

• Come strumento di autovalutazione nei contesti organizzativi e in particolar modo nella fase di selezione e valutazione
• Come strumento di eterovalutazione che un osservatore può impiegare per descrivere la personalità altrui negli assessment center.