Manuali - M4DAQ2
M4DAQ2 misura l’assetto mentale e i comportamenti che, nel contesto digitale, consentono a un individuo di attivare modalità di pensiero agili e fluide per approcciare con successo problemi e situazioni in una modalità evolutiva, e al tempo stesso di operare, collaborare e apprendere in contesti dinamici e in continuo cambiamento.
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Descrizione del Manuale - M4DAQ2 - Mindset for Digital Agility Quotient 2
Lo strumento presenta le stesse quattro macroaree della prima edizione: Agilità cognitiva, Agilità nei contesti sfidanti, Agilità sociale e Agilità comportamentale, ma ristrutturate e suddivise in un numero minore di scale (da 11 a 9):
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Tolleranza all’incertezza
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Apertura al cambiamento
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Affidamento sull’intuizione
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Propensione al rischio
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Reputazione online
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Collaborazione attraverso la tecnologia
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Utilizzo dei dispositivi digitali
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Sicurezza digitale
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Benessere digitale
Rispetto alla prima versione, inoltre, è un questionario più snello (da 88 a 67 item) che riesce con maggiore efficacia a misurare lo stesso costrutto. M4DAQ2 comprende anche un Indice generale costruito per fornire una valutazione complessiva dell’agilità digitale dell’individuo, indipendente da ognuna delle quattro macroaree, e la scala Impressione positiva per individuare tentativi di deliberata falsificazione del questionario. Lo strumento è utile per selezionare figure che devono operare in contesti digitali, per valutare il potenziale digitale delle risorse all’interno di un’azienda nell’ottica di una fase di digitalizzazione aziendale, identificare i talenti e supportare lo sviluppo delle carriere. M4DAQ2 è stato standardizzato su un campione di 556 soggetti (222 maschi e 334 femmine), di età compresa tra 18 e 65 anni, residenti in Italia.
Dettagli
| Informazioni del test | M4DAQ2 - Mindset for Digital Agility Quotient - Seconda edizione |
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Qualifica richiesta Vedi livelli di accesso |
A |
| Destinatari | Dai 18 anni in su, popolazione extra-aziendale in una logica di recruiting e selezione, popolazione intra-aziendale in una logica di valutazione del potenziale, popolazione intra-aziendale in una logica di digitalizzazione aziendale, popolazione |
| Scoring | Online |